近日，2021年苏州市“独角兽”培育企业名单向社会公布，10家吴中企业跻身其中，数量同比增长100%，增幅位列大市第3位。细看名单，这批企业几乎都由科创人才掌舵领衔——他们以创新为笔，在吴中大地上加快绘就“天堂苏州·最美吴中”现实图景。

　　创新的事业呼唤人才，事业的发展造就人才。进入火热7月，相伴着2022年东吴双创峰会暨第十四届苏州国际精英创业周吴中分会场活动，一场接一场的招才引智、一轮又一轮的产才对接，是“产业强区”赋能后的吴中，向天下英才发出的盛夏邀约，更是彰显了吴中坚持“创新引领”的诚心与决心。



　　自吴中区第五次党代会召开以来，全区对于“没有产业就没有未来，没有创新就没有未来”的理念形成了高度共识，人才带动项目、创新引领发展的成效进一步彰显。当“环太湖科创圈”“吴淞江科创带”和“三个一号”重点工程等重要机遇叠加交汇，吴中乘势而上，用人才“金钥匙”驱动发展“强引擎”，进一步把人才工作放到引领全区产业调优、创新发展的更高格局中谋划推进，为加快建成长三角重要人才中心和产业创新高地提供坚实支撑。


　　手握“中国·苏州”大学生创业创新大赛一等奖、2020年江苏省互联网+创新创业大赛一等奖等重磅奖项，2018年，“90后”的南京工业大学博士孙科返吴创业，仅仅1年后，27岁的他就将姑苏领军人才的荣誉揽入怀中。

　　眼下，孙科在旺山脚下注册成立的苏州科宁多元醇有限公司已成为全国首家从事多元糖醇研发、生产、应用的专业型公司，累计申请发明专利等知识产权33项，授权23项，还牵手南京工业大学成立了联合研发中心。


　　问渠那得清如许，为有源头活水来。更多像孙科一样的人才用“脚”投票，来到吴中这片创新创业的热土，挥洒汗水、绽放青春。2021年，吴中全区新引进科技领军人才创办企业数量实现翻番，东吴科技领军人才增长超过150%，市级以上人才工程入选人数增长超过90%。

　　栽好“人才苗”，才能长出创新“常青树”。面对投入大、周期长的人才科创项目，吴中加快构建起了“区委人才工作领导小组+开发区+镇（街道）”的三级人才工作体系，汇聚合力又分工明晰，剑指那些成长性好、爆发力强的人才“潜力股”——

　　➢太湖度假区立足“绿色生态创新实践示范区”建设，聚焦生态低碳、智能网联汽车、文化旅游等新兴产业和特色产业，打造引领文旅+科技“双轮驱动”的人才首选地；

　　➢吴中经开区立足“产业高效协同发展增长极”建设，聚焦数字经济、生物医药、机器人等主导产业，打造引领产业链现代化的创新创业人才集聚区；

　　➢吴中高新区立足“产城深度融合发展新高地”建设，聚焦智能装备、半导体、医药健康等产业领域，加强与大院大所合作，打造推进科技研发和成果转化的领军人才主阵地。

　　同时，区级科招中心、投促中心，以及三大开发区科招公司的相继成立，也在短时间内形成了全区联动的领军人才招引机制，体现出吴中渴望人才、重视创新的鲜明态度。

　　当打造苏州市数字经济时代产业创新集群先行区、示范区和长三角环太湖科创圈核心区、引领区的契机来临，抓人才、抓科创，已经不是一道“选择题”，而是一道“必答题”。吴中将把人才和科技招商工作放在更加突出的位置，提高政治站位，抓住用好机遇，全面提升区域产业竞争力和城市能级，奋力走在苏州建设人才发展现代化强市的最前列。



　　一个看似普通的变速箱，配上两个电机，竟能让一辆载重超过150吨的采矿卡车跑起来。这样一套兼具大扭矩、高可靠性和高性能的混合动力驱动系统，是位于甪直镇“甪端新区”腹地的凯博易控车辆科技（苏州）股份有限公司的“拳头产品”，而公司另一款纯电减速驱动系统更是已在北京上海等地实现了对西门子等进口产品的国产替代。


　　作为全国最具成长潜力的留学人员创业企业之一，凯博易控深知人才对制造业的赋能效用。目前，企业已引进3名东吴科技领军人才，30余名区级以上重点产业紧缺人才。在雄厚的智力资源加持下，企业全力克服疫情影响，总投资15亿元、占地面积126亩的扩建项目也已在今年投入使用，新能源商用车变速箱和驱动电机预计年产量将达6万套。


　　为此，吴中大力实施高新技术企业“倍增”计划和科技企业培育“甪端”计划，精准匹配要素和政策供给，支持企业聚焦主业，加强核心技术攻关和人才引进力度，全力培育独角兽、专精特新、隐形冠军企业，逐步构建起“科技型企业—高新技术企业—独角兽—上市企业”的梯次结构。

　　数据显示，目前，吴中辖区有效高企达1149家，连续多年保持两位数以上增长，本土高企培育数量排名全市第三，全区高新技术产业产值占规上工业总产值比重排名全市第三，上市企业数量增至20家。


　　“有了政府的支持，我们开展技术创新的底气更足了，每年至少拿出15%的营收做研发。”苏州科韵激光科技有限公司董事长黄阳介绍，团队曾花了3个多月时间研制出了国内首台显示面板Array段油墨精密喷射修复设备。在吴中区的助推下，设备很快通过江苏首台套重大装备的认定，并加速投产，这样合力创新的质效也获得了客户的高度肯定。

　　创新循产业而起，产业因创新而变。在打造“3+3+3”的现代产业集群基础上，吴中还将瞄准数字经济“新赛道”“主赛道”，构建起以创新型企业为主体、人才为核心，联合高等院校、科研机构、行业组织、金融单位等多元化体系共同打造高水平创新集群，让更多创新人才、创新资源在吴中加速汇聚。


　　“创业来吴中，不仅意味着轻装上阵，也没有了后顾之忧。”在苏州先达基因科技有限公司董事长于继彬眼中，如果没有吴中的倾力帮助，恐怕自己在研制全国首个25分钟内完成新冠病毒核酸检测产品的路上还要走很多弯路。

　　“生物医药企业‘自掏腰包’建设实验室，可能会带来设备使用率低、后续资金压力大的问题；而大额度的天使融资，又会导致过早的股权稀释。”于继彬坦言，在自己创业面临两难时，吴中不仅给予了领军人才项目数百万元的资助，同时也提供了“价廉质优”的医药公共服务平台，帮刚起步的团队顺利开启了创业之路。

　　择一城、成一事。对像于继彬这样的科创人才而言，往往已在实验室中完成了从“0”到“1”的探索；而要完成“1”向“100”的市场化突破，则考验的是所在城市能否给予人才成长的“阳光雨露”。在打造长三角重要人才中心和产业创新高地的征途上，面对纷至沓来的全球人才，吴中呈上了“真金白银”和“真情实意”，打造近悦远来的创业乐土。

　　盖有非常之功，必待非常之人

　　针对科技创新创业领军人才，吴中能为其提供最高1000平方米研发及办公用房，分别给予最高1000万元的立项支持、产业化成长奖励、授信额度和股权投资，还有250万元的安家补贴等一系列真金白银的支持。对顶尖人才和团队，“一事一议、上不封顶”的全力扶持，更是体现了吴中的自信和从容。

　　高质量的发展，需要高质量的人才

　　以助推数字经济时代产业创新集群发展为核心，吴中还进一步丰富政策礼包，重点面向科技领军人才、文化精英人才以及产业人才、青年人才、国际化人才等人才群体推出“1+2+3”人才政策，年内将通过人才政策提升行动、人才服务强基行动、人才服务暖心行动、人才联系直通行动，不断完善“人才政策计算器”，新增超3000套人才公寓，并推出行政审批专属通道、就医诊疗顾问、人才家庭畅游吴中等18项专属服务活动。

　　人才因事业而聚，事业因人才而兴

　　在建设人才发展现代化强区的征途上，吴中将牢固树立“人才是第一资源”的理念，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，广开人才招引之路，铺就人才成长之路，助力更多优秀人才落户最美吴中、扎根最美吴中。



　　时间

　　2022年7月11日9:15~10:30

　　地点

　　澹台湖大酒店（东楼）宝带厅

　　开幕式将表彰创客大赛获奖选手，成立名校优生引才联盟、基金引才联盟，发布东吴人才政策、太湖生态岛及重点企业——领军人才企业应用场景机会清单、吴中太湖新城•数字经济创新港高品质人才社区建设行动计划，揭牌双创载体，举行人才落户项目签约等，全力打响“东吴人才”品牌。


　　吴中发布出品

　　素材来源：苏州日报

　　编辑：盛星宇

　　审核：继山、舟舟