苏州科宁多元醇有限公司（以下简称“公司”）秉承着负责任、讲道德的经营理念开展商业活动。公司充分意识到在全供应链中，尊重、保护人权的重要性，努力为员工提供安全、健康的工作和生活环境。

1. 目的

为加强公司对员工及相关利益方人权保护，根据《联合国人权宣言》、 国际劳工组织颁布的《劳工标准核心公约》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规及规范性文件的有关规定，结合公司实际情况，特制定本政策。

2. 适用范围

本政策是公开性声明，适用于公司及其子公司的全体员工，也适用于与公司有业务关系的所有外部各方，包括客户、供应商、承包商和其他利益相关者。

3. 人权保护内容

我们的人权保护政策包括以下内容：

3.1 禁止强制或强迫性用工

3.2 抵制人口贩卖

3.3 禁止使用童工（年龄未满十六周岁的未成年人）

3.4 尊重用工多样性并反对歧视

3.5 支持自由择业

3.6 保障平等就业，不受种族、性别、民族、年龄、社会阶层、 宗教信仰、性别认同、工会成员、政治立场、或残疾等因素影响

3.7 尊重女性权利

3.8 禁止暴力与骚扰，尊重员工的隐私和尊严

3.9 保障结社自由及集体谈判权利

3.10 按照运营地所在国家及地区的法律法规， 合理安排员工工作时间

3.11 提供安全、健康的工作环境及基本的员工福利等

3.12 对歧视行为零容忍

4. 投诉与举报

公司员工或者合作方如果发现（或有合理理由怀疑）其工作范畴中存在的任何不当行为或不法行为，应尽快向公司进行报告，或直接向公司总经理投诉举报（邮箱sunke@cornigs.com）。举报方将受到保护，具体信息请参考《举报人保护政策》。

5. 政策回顾

公司定期根据法律法规、自身业务发展、行业通用惯例及良好标准对本政策进行审视和更新。

苏州科宁多元醇有限公司

二〇二一年十二月一日